Riesgo alto: Anual y requieren intervención en la fuente de forma inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.
1.4 Realizar actividades de capacitación sobre resolución de conflictos y incremento de habilidades sociales para la concertación y la negociación, dirigidas a los niveles directivos, mandos medios y a los trabajadores que forman parte del comité de conciliación o convivencia gremial de la empresa, que les permita mediar en situaciones de acoso sindical.
Es por ello que se deben adoptar acciones que contribuyan al bienestar físico y mental como, actividad física, comestibles saludable y consumir actividades que fortalezcan la inteligencia emocional y manejo del estrés, deben ser realizadas como mínimo en la rutina de cada trabajador.
Cuando la trayecto de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
Otro elemento a considerar es la dificultad de objetivar la percepción de una situación como estresante y determinar la magnitud del riesgo.
Se recomienda planificar su uso (estableciendo previamente los objetivos y un entorno teórico de referencia para aprender qué se rebusca y qué se va a hacer con los datos) sin embargo que pueden proporcionar una gran riqueza de información cuyos resultados pueden ser “desbordantes”, complicando la evaluación psicosocial e impidiendo la operatividad de su tratamiento, por lo que es importante una cierta especialización en su aplicación y en la interpretación de los datos obtenidos.
Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo: Estará a cargo del profesional especializado o batería de riesgo psicosocial que es la IPS respectiva. También pueden tener la Observancia las empresas con servicios médicos internos.
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